ミクシィに転職したいエンジニア必見!求人内容や採用条件を徹底解説!
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  • 2018.10.22

    ミクシィに転職したいエンジニア必見!求人内容や採用条件を徹底解説!

    「中途採用で、ミクシィに転職しようかな」と考えていませんか?

    ミクシィは1997年にIT系求人情報サイト「Find Job !」の運営を開始して以来、様々なインターネットサービスを提供してきました。ミクシィと言えばSNSのミクシィが創業事業と思う方もいるかもしれませんが、求人サイトからスタートした会社なのです。

    ミクシィに転職したいと情報を探してみても、企業ホームページには基本的な情報はあれど、難易度の高い面接をくぐり抜けるだけの情報量はありません。また、多数溢れる口コミサイトを閲覧しても、情報量が多すぎて整理が困難です。情報収集だけで時間を費やしてしまい自分が本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうこともあるでしょう。

    このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ミクシィへの転職についてご紹介します。すべて読んでいただければ、あなたがミクシィへ転職すべきか判断できるとともに、ミクシィへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

    ミクシィの企業情報

    会社概要

    社名 株式会社ミクシィ
    本社所在地 東京都渋谷区東1-2-20住友不動産渋谷ファーストタワー7F (本社)
    代表者 代表取締役社長 森田 仁基
    設立 1997年12月
    資本金 9,698百万円(2016年3月末現在)
    売上  2071億6100万円(2017年3月31日)
    従業員 720名(連結・正社員のみ)(2017年6月末現在)
    事業内容 ソーシャル・ネットワーキング サービス「mixi」 ひっぱりハンティングRPG「モンスターストライク」等

    ミクシィは2004にリリースした国産SNSのmixiによって一躍有名となりましたが、1997年の創業事業はIT系の求人サイトであるFindjobです。ミッションは『新しい文化を創る』で、コミュニケーションを軸にした新しい価値の提供により、新たな市場の創造に挑戦する企業グループです。

    Facebook等の新しいSNSが台頭する中でmixiの存在感も薄れていきましたが、その中で2013年に提供を開始したハンティングRPG「モンスターストライク」は、2017年6月現在4,000万人以上のユーザーを誇る爆発的ヒットに。さらに「minimo」や「家族アルバムみてね」などの社内新規事業や、女性主導のコミュニケーションアプリ「Poiboy」の株式会社Diverse、チケットフリマアプリ「チケットキャンプ」の株式会社フンザがミクシィグループに加わっています。企業ミッションの通り、『新しい文化を創る』をもとにサービス提供分野はより広範囲に拡大させています。

    事業内容

    まずミクシィの事業内容について詳しくみていきましょう。ミクシィはエンターテイメント事業とメディアプラットフォーム事業を行っており、創業者は笠原健治氏で、1997年にWeb求人サイトを開設したのがミクシィの元となりました。その後2004年に日本国内で初のSNS「mixi」の運営を開始します。2013年からは「モンスターストライク」を運営開始し、爆発的なヒットを記録しています。現在の主力事業はコンテンツ事業で、スマートフォンネイティブゲーム「モンスターストライク」が中核的なコンテンツです。

    2014年第二四半期決算では、コンテンツ事業の売上高が、会社全体の売上高の80%以上を占めています。他には、求人広告事業、フォトブック事業、結婚支援事業、SNS「mixi」事業を運営しています。展開している各サービスは、スタートアップフェーズから、急成長の真っただ中にあるサービス、成熟期に入り新たな展開を必要としているなど、それぞれ異なるプロダクトのステージを迎えています。

    エンターテインメント事業

    エンターテインメント事業はゲームをはじめとしたエンタメカテゴリー向けの事業で、その中心は現在モンスターストライクです。爆発的なヒットを記録しており、さらにロングランでユーザーに利用されていることから、2018年3月期は、エンターテインメント事業全体に130億円の投資を予定しています。ユーザーのリテンションのためにそのうち、50億円をゲームユーザーへの還元施策に投じるとし、総額3億円の賞品が当たる「モンストミリオンくじ」や、モンスターストライクの頂点を決めるe-sports大会「モンストグランプリ2017 チャンピオンシップ」も展開しています。

    また、新規タイトルの創出に向けて30億円、アニメ・動画コンテンツ領域に30億円、商品政策の強化に20億円をそれぞれ投資する方針です。ゲーム以外にもアニメ化、イースポーツへの発展、海外への展開にも拡大させています。また、ゲームグッズを販売する「XFLAG STORE」をオンライン・実店舗の両方で展開しています。

    メディアプラットフォーム事業

    メディアプラットフォーム事業では創業サービスである「Find Job !」、社名にもなっているSNS「mixi」、またスタートアップのステージにあるサービスとして「家族アルバムみてね」「ビューティーアプリminimo」といった新規サービスも開始しています。

    長く愛されるサービスが多く、直近3事業年度の売上高は順調に伸ばしています。マッチング事業ではオンライン・オフライン、シリアス・カジュアルの軸で出会いのインフラを作り、引き続きサービスを拡大する予定です。

    ミクシィのエンジニア職の求人内容

    採用職種

    ミクシィの求人内容について見ていきましょう。多様な事業展開ゆえに多種多様なポジションを積極的に採用しているミクシィ。では具体的にどのようなポジションを募集しているのでしょうか。

    ミクシィのよい点は1つの企業の中に様々なフェーズの事業が存在することです。それにより、プロダクトのステージ軸での興味で携わるサービスを選ぶことができ、自分の経験の活かし方を変えていくことができる環境があります。さらに、領域も様々なので、まさに大手IT企業で働くメリットとも言えます。

    新規事業部門 アプリ開発エンジニア (Objective-C, Swift, Java, Kotlin)

    新規事業部門 アプリ開発エンジニア (Objective-C, Swift, Java, Kotlin)はSDK開発からAndroid/iOSアプリの開発までを担って頂き、新規事業(ハード、通信事業、決済系サービス、コミュニケーションサービス、含む)の開発チームに所属していただきます。
    Bluetoothや音声テキスト変換、Androidのフローティングなど、よりOSに特化した知識も身につけていただき、UI/UXのみならず幅広く担って頂くことになります。

    新規コミュニケーションサービスのスマホアプリ開発

    新規コミュニケーションサービスのスマホアプリ開発は企画やUIデザイン、サービスの運用もしながら、少数チームで開発を担って頂きます。主に新規コミュニケーションサービスにおけるiOS/Androidアプリの開発を担当します。

    Androidエンジニア(アプリ、SDK)

    Androidエンジニア(アプリ、SDK)では下記の業務を担当します。
    ・新規事業の課金決済システム自社アプリの開発
    ・XFLAGスタジオから提供するゲームやその他のアプリに基本機能を提供するSDKの開発

    スピード感と柔軟性を持ちながら自由に開発が出来ますが、それゆえに積極的に業務にあたる必要性があります。

    ネットワーク・プログラマ

    ネットワーク・プログラマは主にデータ転送基盤作りを担って頂くことになります

    新規事業部門 サーバサイドエンジニア(Ruby/Python/Elixir/Go等)

    新規事業部門 サーバサイドエンジニア(Ruby/Python/Elixir/Go等)はXFLAG事業部内の新規事業の開発チームに所属し下記の業務を担当します。
    ・リアルタイムコミュニケーションアプリの開発
    ・その他の新規事業の開発に伴うサーバサイドの開発
    ・デプロイなどの開発環境の整備や、アプリ側の開発
    ・サーバサイドの開発業務

    新規事業部門 アプリケーション・エンジニア (Ruby/Elixir等)

    新規事業部門 アプリケーション・エンジニア (Ruby/Elixir等) はXFLAG事業部内の新規事業の開発チームに所属し下記の業務を担当します。
    ・リアルタイムコミュニケーションアプリの開発
    ・その他の新規事業の開発に伴うサーバサイドの開発業務
    ・サーバサイドの開発業務
    ・デプロイなどの開発環境の整備
    ・アプリ側の開発

    ソフトウェアエンジニア(AWS、SRE、DevOps、インフラ経験者歓迎)

    ソフトウェアエンジニア(AWS、SRE、DevOps、インフラ経験者歓迎) は事業開発チームで新たな事業領域(ハード、通信事業、決済系サービス等)にチャレンジしていただきます。
    ・インフラの構築・運用、
    ・ソフトウェア・エンジニアリングによる各種業務の自動化
    ・パフォーマンスや信頼性の向上
    ・サイトの信頼性を担保するためのSRE(DevOps)業務

    リリース後も安定稼働させ、急なグロースにも対応できる様、サービス開発のエンジニアと連携していく必要性があります。

    サービス開発マネージャー

    サービス開発マネージャーはサービス開発グループの管理を担当し、全く新しい領域(ハード、通信事業、決済系サービス等)の事業開発チームに所属します。

    マーケティングエンジニア

    マーケティングエンジニアはXFLAGスタジオを効果的なデジタルマーケティング施策を実施するための開発と分析を担います。ミッションとしてモンストを始めとするXFLAGのプロダクトを新たなユーザー様に届け、より多くのユーザー様にXFLAGの提供する価値を楽しんでいただくことです。

    ゲームプログラマ(クライアント)

    ゲームプログラマ(クライアント)はXFLAG™スタジオクライアント開発エンジニアとして既存/新規含め独自性の高いゲームを世の中に提供していくことがミッションです。

    ゲームプログラマ(サーバサイド)(Ruby等で開発)

    ゲームプログラマ(サーバサイド)(Ruby等で開発)は主に既存・新規タイトルのサーバサイドのアプリケーション設計・開発・運用を担いますが、その際にはそのゲームにかかるサーバーの負荷や安定性を鑑みながら開発を進めていかなければなりません。運営するゲームの規模が大きいものも多く、そのようなゲーム開発を担った経験は求められるでしょう。

    XFLAG STORE システム開発エンジニア(サーバーサイド)

    XFLAG STORE システム開発エンジニア(サーバーサイド)はプロジェクト初期からサービスに幅広く携わって頂きながら、下記の業務を担当いただきます。
    ・XFLAG内のグッズ販売やイベントに関わるサービスのシステムの新規開発や改善活動

    Site Reliability Engineer (SRE)

    Site Reliability Engineer (SRE)はミクシイの代名詞でもあるモンスターストライクのような大規模ゲーム等のSite Reliability Engineer(SRE)を担い、サーバーの安定性を担保するために負荷軽減を推進していきます。

    QAリーダー

    QAリーダーは下記のような業務を担当します。
    ・XFLAGスタジオで品質管理を行うQAチームで既存タイトルか新規タイトルのいずれかでQA業務
    ・テスト計画の作成
    ・開発チームへのフィードバック
    ・将来的には評価プロセスの改善
    ・メンバー管理などチームをリード

    iOS x Androidアプリエンジニア

    iOS x Androidアプリエンジニアはフロントエンド/サーバーサイド両方をみながらみてねのシステム全般を把握していただきますが、まずはご自身が最も得意な分野からご担当いただくことになります。

    Rubyエンジニア(サーバーサイド)

    Rubyエンジニア(サーバーサイド)もiOS x Androidアプリエンジニア同様、フロントエンド/サーバーサイド両方をみながらみてねのシステム全般を把握していただきますが、まずはご自身が最も得意な分野からご担当いただくことになります。

    各ポジションについて、採用ホームページに求める経験やスキルなど詳細に記載されていますので、志望する方は確認してみてください。採用に力を入れていることが伺えます。ただポジションの定義がわかりづらい場合もあり、自分がどのポジションに応募すべきか悩んでしまう人もいるかもしれません。そんな時は求人を扱っているエージェントに相談をするのも手です。

    ミクシィくらいの有名企業になると採用難易度も上がり、ある程度の対策は必要です。実際にどのような仕事をして、どのような人物を求めているのか、そして過去にどのような人が採用されたのかもアドバイスがもらえます。ゆえに、ミクシィの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。履歴書の書き方から、アピールすべきポイント、準備すべき点まで網羅的にサポートをしてくれます。

    平均年収

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    そんな人気企業と言えるミクシィの平均年収はどれくらいなのでしょうか。株式会社が有価証券報告書で公表している 2018年度の平均年収は 652万円で、2018年度は平均とここ数年での年収推移は576万円(最低)~759万円(最高)となっています。平均年齢は3年間を均してみると33歳代。

    他のベンチャー企業と比べると少し高めですが、それに伴い平均勤続年数も長くなっています。モンスターストライクがヒットしたことで売上高も上昇し、年収もそれに比例して上がるのではと推測されます。

    特にミクシィのエンジニア職社員は年収も高めに設定されており、他のIT系の企業よりも高い年収水準のように思われます。まだ後述しますが、ミクシィの人事制度や環境整備は非常にしっかりしており、給与以上の魅力を提供しています。人を育てる企業文化、ユニークで働きやすい社内制度などミクシィの魅力に惹かれ転職を考えている方は多くいます。

    労働環境

    それではミクシィの労働環境について見ていきましょう。ミクシィでが朝は10時出社で帰りは15時以降でフレックスも可能です。ある程度自分の生活をコントロールできます。社員はほぼノートPCを持って、外出先からでもVPN経由で仕事ができます。残業時間については、所属部署や時期によって全く異なる可能性もありますので、注意が必要です。配属先の部署により、激務かそうでないかはエージェントに確認しておきましょう。

    社内制度や評価制度

    次のミクシィの社内制度や評価制度について詳しくみていきます。従業員のほとんどがエンジニアですので、彼ら彼女らが働きやすい職場環境を目指しています。

    住宅手当

    住宅手当として渋谷駅から3キロ圏内にお住まいの方に月3万円のサポートがあります。

    ランチサポート

    各階には軽食の自販機もありますが、ランチサポートとして安い値段でオフィスの中でお惣菜やご飯を買うことが出来ます。

    ドリンクバー

    ドリンクバーはスタッフなら誰でも使えてコーヒー、紅茶、スープなどを各種取り揃えたドリンクバーを設置してあります。

    納会

    納会は社員表彰の場でもあり、アントレプレナー賞、ベストグループ賞、ベストエンジニア賞等があります。また、各グループ会社や事業部の進捗を知る良い機会にもなります。

    懇親会補助

    懇親会補助として1人年4回まで懇親会費用のサポートがあり、これはスタッフ同士のコミュニケーションを支援していくことが目的です。

    公募制度(ミクシィ・キャリア・チャレンジ)

    公募制度(ミクシィ・キャリア・チャレンジ)は社内でも多くの挑戦の機会を作っていくことを目的に、他の部署やチームに異動することが出来る制度です。

    トライアウト

    トライアウトは事業化を前提に新規事業のアイデアを公募し、次の柱を見つけるための制度です。

    技術研修

    技術者の多いミクシイでは技術研修として「スマホ開発研修(iOS/Android)」などスマホアプリ開発者として働くためのスキルを教育しています。これも業界全体として開発者を増やしたいという想いからです。

    カンファレンス派遣

    カンファレンス派遣は、サンフランシスコで行われたWWDC、Google I/Oなどに社員派遣として参加できる制度です。

    オープンソースソフトウェアへの貢献

    オープンソースソフトウェアへの貢献を推奨しています。他にも社内で制作されたスマートフォンアプリ開発研修資料はgithubにてシェアしています。

    ミクシィのエンジニア職の採用条件

    中途採用

    ミクシィのエンジニア職の採用条件についてみていきましょう。エンジニアは何らかの言語でのWebアプリ・スマートフォンネイティブアプリの開発経験があり、2~3名以上のマネジメント/チームリーダー経験がある方を優先的に採用しているようです。また、様々な領域でサービスを展開することで新しい価値を生み出すことに挑戦しており、サービス志向のある方がマッチします。

    事前にしっかりと準備・対策をして、万全を期して面接に臨む必要があるのです。そうした対策は自分ひとりではできません。何百人もの転職者と面接対策をしてきた現役の転職エージェントにアドバイスをもらうのが一番です。

    新卒採用

    ミクシィの新卒採用の状況について説明していきます。

    募集職種

    iOS/Android向けネイティブアプリケーションの開発

    Objective-C, Swift, Java, Kotlin, C/C++, Cocos2d-x, UnityなどWebフロントエンドアプリケーションの開発
    Webフロントエンドアプリケーションの開発

    JavaScript, CoffeeScript, Slim/Sass/Compassなど
    サーバアプリケーション開発
    サーバアプリケーション開発

    スタートアップクラスから大規模まで様々なスケールのサーバサイドアプリケーションの開発
    Ruby, Python, Perl, Node.jsなど
    サーバ資源とネットワークの設計・構成・管理

    各社クラウドサービス, Vagrant, Docker, Chef, Puppetなど
    ミドルウェアの構成・管理

    apache, nginx, MySQL, memcachedなど
    計測・解析プラットフォームの設計・構成・管理

    Hadoop, Hive, RedShift, Sparkなど
    ほか、技術課題の発見・解決

    Jenkins, コード品質自動判定など

    求める人物像

    ミクシィグループの求める人物像は一緒に挑戦をしていけるような人材を求めています。それもミクシィがこれまで多くの失敗と成功を繰り返してきたからでしょう。

    待遇と勤務

    月給30万円
    [月給の内訳]
    基本給 228,520円 ※ライフプラン手当を含む
    職務給 71,480円
    ※ライフプラン手当:確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給
    ※職務給:時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当
    ※40時間の残業代込みの月給制。残業時間が月40時間を超えた場合は別途残業代支給

    ミクシイのエンジニアはどういう人が働いてるの?

    CTO

    そんなミクシイですが、過去にCTOとして牽引した方々は非常に有名な方が多く、各所で活躍されています。

    衛藤バタラ氏
    衛藤バタラ氏は初期のミクシイの開発を主導した人物で、現在はベンチャーキャピタルを運営しています。もとは1979年にインドネシア北スマトラ州メダンに生まれで、日本の拓殖大学工学部に留学中、1999年からインターンとしてイー・マーキュリー(現ミクシィ)に入社し、転職情報サイトFind Job!の開発を担っていました。現在もスタートアップ業界の中では影響力を持つ人物です。

    松岡 剛志氏
    1977年大阪府出身。2014年6月にミクシィ取締役を退任し、2015年4月株式会社ViibarのCTOに就任しています。2001年にYahoo! Japan新卒第一期生エンジニアとして複数プロダクトやセキュリティに関わっていました。

    メンバーの技術ブログやツイッター

    mixi engineer blog

    http://alpha.mixi.co.jp/

    ミクシィのエンジニア採用についてわかる記事5選

    ゼロからのエンジニアが開発マネージャーになるまで 〜 スピードと変化に強い文化と環境 〜
    https://event.shoeisha.jp/devsumi/20180215/session/1676/

    【今週のエンジニア女子 Vo.6】きっかけは中学時代の遊びから……藤木紫乃さん
    https://www.rbbtoday.com/article/2015/07/28/133758.html

    ミクシィが取り組むエンジニアを育てる文化・組織とは
    https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002048

    ミクシィXFLAG スタジオに訊くゲーム開発現場での“業務効率化”-我々が『SHOTGUN』を導入したワケ
    https://www.gamebusiness.jp/article/2018/03/28/14302.html

    コミュニケーションをコンテンツに!/ミクシィグループ
    https://gakusei-kichi.com/?p=33216

    ミクシィに入社するメリットは?

    さまざまな事業フェーズ

    ここまでミクシィへの転職についてお伝えしてまいりましたが、ミクシィに入社するメリットとは何なのでしょうか?1つはさまざまな事業フェーズのサービスがある点です。展開している各サービスのフェーズは急成長の真っただ中にあるサービスもあれば、成熟期に入り新たな展開を必要としているものもあります。また、領域も様々です。基本的にはライフイベント(フォトブック事業、結婚支援事業)事業に積極的に投資しています。

    モンスターストライクの大ヒットのため業績が10倍以上躍進しており、現段階では資金も潤沢で、M&Aやベンチャー投資にも積極的な姿勢です。例えばスタートアップのステージにあるサービスとして「家族アルバムみてね」「ビューティーアプリminimo」といったサービスを展開しています。

    サービスも多様性と人事制度の柔軟さ

    ミクシイ社員が社内において様々な経験を積めるよう、mcc(ミクシィキャリアチャレンジ)という仕組みを用意しており、これは社内公募で新しいプロジェクトや仕事に挑戦ができる制度で、転職しなくても社内でキャリアを積めるものです。このような機会を社内で提供できるのも、大手IT企業であるミクシイならではの特権なのかもしれません。

    ミクシィの転職(中途採用)は、年収等も他社と比べて高く福利厚生もしっかりとしており尚且つ倍率も高いため難易度や高いといえます。そう簡単ではありませんが、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。

    まとめ

    「ミクシィ」に転職を検討されている方向けにミクシィへの転職についてお伝えしてまいりました。各職種のプロフェッショナルが集まっており、国内において幅広いサービスを展開しています。ぜひあなたがミクシィに転職すべきかの判断材料となり、さらに転職したいと思った場合、ミクシィへの理想の転職が実現できる可能性を高めていただければ幸いです。

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    ミクシィへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。
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