一度見直す価値あり!魅力的なエンジニアのスキルシートの書き方とは?
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  • 2017.05.18

    一度見直す価値あり!魅力的なエンジニアのスキルシートの書き方とは?

    フリーランスエンジニアとして案件を探す際に、スキルシートが果たす役割はとても大きいものです。採用担当者は日々数多くのスキルシートに目を通し、限られた時間の中で判断をしていかなければなりません。

    しかし、多くのエンジニアの方々は何年か前に転職した際に使用したスキルシートから全く手を加えていない、加えたけど自身の経歴を箇条書きしているだけ、という方は多いのではないでしょうか。実力はあるにも関わらず、あなたの実力をきちんと伝えるスキルシートが作成できていないことで不合格になってしまうのは残念ですよね。

    今回は、魅力的なエンジニアのスキルシートの書き方についてご紹介していきます。

    スキルシートが重要な理由

    スキルシートはブランディングツール

    スキルシートとは、いわばあなたのこれまでの経験を伝えるためのブランディングツール。スキルシートの書き方1つで、年収が数十万円変わります。採用担当者はスキルシートの情報をもとに、応募者の過去/現在/未来を把握し、自社の開発との相性を判断していきます。スキルシートはただあなたが書きたいことを書けば良いのではありません。あくまで、企業側の目線を持ち、どのような情報を、どのように伝えれば自分の価値を正しく判断してくれるのかを考えなければなりません。こういった想像力はそのまま仕事の現場においても活かされるため、企業側目線のスキルシートが書けている応募者の評価は非常に高くなります。

    互いにミスマッチを軽減する

    企業側はスキルシートを通じてプロジェクトで必要とされているスキル・経験を満たしているかを見ています。逆に、応募者はスキルシートを通じてご自身のスキルを正しく伝えた上で、希望する仕事が出来るかを判断します。つまり、お互いの意向をすり合わせるためのツールなのです。もし、この作業でズレが生じればお互いが不幸になってしまいます。「事前に聞いていたスキルレベルに達していない。。。」「事前に聞いていた職場環境とはほど遠い。。。」このようなトラブルは日常茶飯事です。企業側も応募者側も、正確な情報を伝え合い、ミスマッチをなくすためにもスキルシートが非常に重要なのです。

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    人事が見ているポイント・ほしい人材

    スキルシートの具体的な書き方を学ぶ前に、まずは企業側の目線を持つことから始めましょう。採用担当者はどのような人に参画して欲しいのでしょうか。採用担当者が「参画してほしい」と思う人には大きく分けて2つのポイントがあります。

    スキル・経験がプロジェクトに合っている

    プロジェクトで必要とされているスキル・経験を満たしているかはスキルシートを軸に判断されます。新卒ならば真白なために育成対象として見られますが、フリーランスエンジニアの場合は短期間で即戦力として業務を遂行する人を求めているため、スキル・経験を重視している傾向にあります。言語の経験年数、具体的にどのような役割で、どのような仕事をしていたのか。その中で何を考え、どのような工夫をしてきたのかまで伝える必要があります。

    チームに合う人間性を持っているか

    現代の開発においていかにチームで成果を高めるかは至上命題です。ゆえに、短期間のプロジェクトだとしても、スキル・経験が要件を満たしていれば良い、というわけではありません。応募者の人間性がチームに合うかどうかも大きな評価項目です。どれだけスキル・経験があろうと、チーム内連携を乱してしまったり、社会人としてのマナーが欠落していたりでは、プロジェクトの進捗に影響がでることが明白だからです。いち社会人としての常識や知識に加え、その会社の風土や雰囲気と合うかどうかまでをみています。面接に行った際にはぜひ採用担当者に質問をし、ご自身の性格と合うかを確かめてみましょう。

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    スキルシートの基本知識

    初めにスキルシートの最低限のルールを知っておきましょう。
    ・A4で2枚程度、多くても3~4枚程度まで
    ・箇条書きで、簡潔に書く
    ・文末は「○○を経験。」「○○を達成。」などで言い切るよう統一。
    ・守秘義務に関わる部分については具体名を伏せて記載(例:企業名の場合、「大手金融機関」など)。
    ・レイアウトや行頭や行末をそろえ統一感を出す。
    ・一般的でない略語や社内用語は使用しない。
    ・期間は西暦で記入。

    スキルシートの書き方・ポイント

    過去の仕事をすべて明記

    まずは、ご自身のこれまでの仕事を洗い出し、整理する作業をしていきましょう。「担当した業務内容」「参画期間」「スキル」を具体的に書き出し、「何をどの程度できるか」を明確にします。また、他者との関わりの中でどのような立ち回りをしてきたのかも重要なポイントです。お客様との折衝、メンバー教育、リーダー経験など、スキル以外にも経験したことで主張できることがあれば洗い出しておくと役に立ちます。クライアント先に人物像を的確に掴んでもらうために、書面でもスキルや人柄を伝えられるよう心掛けることはとても重要です。当たり前に思えるかもしれませんが、意外と上記すべてを記入している方は少ないです。少しでも採用担当の目に留まるスキル・経験を伝えられるよう、自身が関わった業務詳細はすべて記入しておきましょう。

    応募先企業と職種に合わせて、強みを意識して書く

    応募するプロジェクトによって、アピールする切り口も変える必要があります。なぜならば、求められる要件やスキルは異なるからです。経験してきた知識をさらに追求していきたい場合、自己PRではすでに主に持っている業務知識を書き、「どのように業務知識を習得したか」「業務知識を生かして顧客やプロジェにクト内で貢献できたエピソード」という観点で深掘りしていきます。

    Web系や製品開発など、技術志向の職種を希望する場合、開発環境の詳細、プライベートを含めた技術習得への取組内容をメインに書きましょう。

    マネジメント志向の場合、これまでの経験でマネジメント的な役割を担ってきた具体例をメインに伝えるようにしましょう。その際には 「具体的にどのような役割を担ったのか」「「マネジメント業務の中で特にこだわったことは何か」という視点から記述しましょう。

    顧客との折衝などに挑戦したい場合、特に経験がない場合は「ユーザーのニーズや生の声を聞くために努力してきたこと、その成果」をメインに書きましょう。 顧客と話すポジションでは、コミュニケーション能力が強く求められます。そのため、チーム内での具体的なエピソードを書きましょう。

    プロジェクトの全体像を意識

    プロジェクト全体を理解・意識した上で開発ができることをアピールすることで、あなたがただの作業者ではないことを伝えることができます。

    採用担当者がエンジニアを採用する際、「プロジェクトの全体像やシステム導入の目的を理解して仕事をしていたのか、それとも割り振られた領域の設計を行っていたのか」で評価は大きく変わってきます。「自分はプロジェクトの全体像や目的を理解していた」ことをアピールするため、「プロジェクト概要」と自身が担当していた役割=「業務内容」は特にしっかり記載しましょう。システム全体を理解するために努力してきたこと、心掛けてきたことなどがあれば、それもアピールしましょう。

    どのような設計・開発を経験してきたのか

    どのようなシステムでの設計・開発経験があるのか。それぞれのシステムで様々であるがゆえに、わかりやすく明記することが大切です。大切なポイントは下記です。
    ・新規開発なのか、既存システムの改修なのか
    -既存システムの追加開発の場合は、どのような機能を何件担当したのか
    ・設計方法について
    -ウォーターフォールモデル、アジャイルソフトウェア開発など
    -フレームワークの利用について
    ・Webシステムなのか、クライアントサーバシステムなのか
    ・スクラッチ開発なのか、パッケージシステムなのか

    NGスキルシート例

    会社名:株式会社ポテパン
    ポジション: リードデベロッパー
    期間:2016/06 – 2017/04

    1) Webアプリケーションの開発
    使用言語:Java, PHP, Javascript, Linux(CentOS), MySQL
    – Webアプリケーション全体の設計(PHP)
    – サーバサイドの設計と実装、管理
    – MySQLデータベースのデータ設計とトランザクション設計

    企業向けの採用管理システムの開発を行いました。開発者は2人。私は開発業務全てを任され、要件定義、アーキテクチャ分析設計、実装、テスト、運用の全ての工程を担当しました。言語はPHP、Javaにて実装しました。

    1)2人で6ヵ月という期間でサービスのローンチまで持って行きました。機能としては、各求人媒体との連携も出来る仕様です。初めは要件定義に入っていませんでしたが、追加で開発することになりましたが、当初のスケジュールで開発することができました。
    2)共通部分の再利用、機能追加・改修をニーズに合わせて対応できるようにする為に、フレームワークを作成しております。各機能ごとにコンポーネント化することで、各機能が影響範囲を独自で持ち疎結合、新機能の追加の容易性を実現しました。
    3)サーバ管理も全て行いました。
    ===========================================================

    このスキルシートの書き方の問題点
    ・プロジェクト概要、担当業務、システム環境、チーム体制など不明確
    ・長く冗長的で読みにくい
    ・同じ事を繰り返し書いている

    テンプレートがダウンロードできるサイト

    ポテパン

    フリーランスエンジニアの方々がご自身の希望する案件を得るためのスキルシートの書き方について紹介しています。この記事を読んだ上でテンプレートをダウンロードしてみてください。
    https://freelance.potepan.com/blogs/1735.html

    スキルシートでアピールしよう!

    魅力的なエンジニアのスキルシートの書き方についてご紹介してまいりました。案件に応募する中で、経験・スキルがあっても提出書類でそれが伝わらないケースがあります。是非本記事を参考にして、ご自身が描く理想のキャリアを実現していただければ幸いです。


    ポテパンが提供するサービスについて

    本メディア「ポテパンスタイル」を運営する株式会社ポテパンは、エンジニアキャリア領域で複数サービスを提供しています。

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